Türk Sağlık Sen Bolu Şube Başkanı Furkan Özübek, yeni düzenlemedeki eksikliklerin giderilmesini istedi. Özübek; “25 Ağustos itibariyle yürürlüğe giren Aile Hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde sağlık çalışanları için yapılan düzenlemelerin eksiklikleri mutlaka giderilmelidir” dedi.
Haber: Aslı Akış
Sağlık Bakanlığı tarafından 12 Ağustos’ta yayımlanan ek ödeme yönetmeliğinin ardından yürürlüğe giren Aile Hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler ile taban ve teşvik ödemesi hususlarında düzenlemeler hayata geçti. Yeni düzenlemede bazı eksikliklerin olduğunu kaydeden Türk Sağlık Sen Bolu Şube Başkanı Furkan Özübek, bu eksikliklerin giderilmesini talep etti.
“ÖDEMELER KONUSUNDA ÇOK CİDDİ FARKLAR OLDUĞU GÖRÜLMEKTEDİR”
Özübek, mağdur eden bakışın devam ettirildiğine işaret ederek; “12 Ağustos’ta yayınlanan Sağlık Bakanlığı ek ödeme yönetmeliğinin ardından 25 Ağustos’ta da Aile Hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde değişiklik yapılmış, taban ve teşvik ödemesi hususlarında düzenlemeler hayata geçmiştir. Üniversite hastaneleri ile ilgili de yakın bir zamanda düzenleme yapılacağı YÖK Başkanı tarafından açıklanmıştır. Son yayınlanan aile hekimliği ile ilgili yönetmelik değişikliğinde de çalışanlara ödemeler konusunda çok ciddi farklar olduğu, cezaların arttırılarak bir suça iki ceza olmaz karinesinin yok sayıldığı görülmüştür. Olumsuzluklardaki bu benzerliklerin bize anlattığı çalışanları mağdur eden bakışı açısının devam ettirildiğidir.” şeklinde konuştu.
“ÖTEKİLEŞTİREN DÜZENLEMELERİ KABUL ETMEMİZ MÜMKÜN DEĞİLDİR”
Ödemelerde çalışanlar arasında uçurumlar oluşturulduğunun altını çizen Furkan Özübek, bu durumun kabul edilemezliğinden bahsederek; “Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatının olmadığı, araştırmacılardan 112 Acil Sağlık Hizmet sunucularına kadar birçok kesimi yok sayan, birinci basamakta hizmet sunan sağlık çalışanlarını ötekileştiren düzenlemeleri kabul etmemiz mümkün değildir. Yardımcı hizmetler sınıfındaki görev yapan personeller ile genel idari hizmetleri sınıfında görev yapan bir kısım unvanlı personeller için belirlenen taban ücretin tavana takılması gibi tuhaf bir durum nedeniyle ödeme yapılmamıştır. Reformdan kasıt değişim ve dönüşüm ise tüm çalışanları memnun edecek, kapsayıcı ve adaletli genel bir düzenleme olması zarurettir. Ödemelerde çalışanlar arasında oluşturulan uçurumlar, bazı çalışanların yok sayılması, aldıkları performansın gerisinde taban ücrete mahkum edilen çalışanlar olması ve ödemelerin disiplin soruşturması ve ihtar puanlarının kıskacına konulması gibi durumlar kabul edilemezdir.” ifadelerini kullandı.
“MAĞDUR EDEN HÜKÜMLER DÜZENLEMELERDEN ÇIKARILMALIDIR”
Özübek, sağlık çalışanlarını mağdur eden hükümlerin düzenlemelerden çıkarılması gerektiğini de dile getirerek; “Reformdan kasıt sadece düzeltme ise bu da makul ölçülerde kabul edilebilir bir düzeltme biçimi olmamıştır. Performansa dayalı ek ödeme sistemi ve diğer ödemeler konusunda temel sıkıntı adaletsizlik ve çok düşük olmaları iken yönetmelik düzenlemelerinde nüans değişiklikleri buna bir çare üretememiştir. Kamu sağlık hizmetlerinde görev yapan çalışanların büyük bir kısmının beklentilerinin karşılanmadığı düzenlemelerin gerçek anlamda bir reforma dönüşmesi için mutlaka bu düzenlemelerde düzeltmeler yapılmalı, çalışanları mağdur eden hükümler düzenlemelerden çıkarılmalıdır.” diye konuştu.
“TABİRİ CAİZSE REFORM DEĞİL YENİ BİR ÇAĞ AÇILMALIDIR”
Pandeminin ağır şartlarında fedakârca hizmet üreten tüm sağlık çalışanları için gerçek anlamda memnun edici düzenlemelerin hayata geçmesi gerektiğine dikkat çeken Özübek; “Tabiri caizse reform değil bu anlamda yeni bir çağ açılmalıdır. Yeni bir tavır ortaya konulmalıdır. Çözüm için bu şarttır. Türk Sağlık-Sen olarak mücadelemiz tüm sağlık çalışanları adına yürütülmektedir. Tüm platformlarda çalışanlar için doğru bildiklerimizi yapmaya devam edeceğiz. Söz konusu düzenlemelerde çalışanlar aleyhine olan hususlar ile ilgili tüm hukuki süreçler işletilecek, çözüm adına gereken her adımda atılacak, mücadeleden asla taviz verilmeyecektir” dedi.
