Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden düşülemeyecek.
Karar, bir işçinin kullanılmayan yıllık izin alacaklarının tahsili için açtığı dava sonrasında gündeme geldi. Yerel mahkeme, işçinin yıllık izin hakkını kullandığı yönünde karar verirken, Adalet Bakanlığı dosyayı "kanun yararına temyiz" yoluyla Yargıtay'a taşıdı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekerek yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağını vurguladı.
Kararda, işçinin izinli gösterildiği süre içerisinde yer alan dört hafta tatili gününün yıllık izin hesabına dahil edildiği tespit edildi. Yargıtay, bu uygulamanın mevzuata aykırı olduğuna hükmederek işçinin kullanamadığı izin günlerine karşılık gelen ücretin ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay ayrıca, yıllık izin kullandırıldığının ispat yükünün işverende olduğunu hatırlattı. İşverenlerin, çalışanların izin kullandığını imzalı izin belgeleri veya eşdeğer hukuki evraklarla kanıtlaması gerektiği belirtildi.
Kararla birlikte iş sözleşmesi sona eren çalışanların da kullanılmayan yıllık izin haklarının son brüt ücret üzerinden nakden ödenmesi gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu.
Uzmanlar, yeni kararın ardından işverenlerin yıllık izin hesaplamalarını yeniden gözden geçirmek zorunda kalabileceğine dikkat çekiyor.
