Çalışanların günlük mesai sırasında kullanabileceği ara dinlenmelerine ilişkin düzenleme, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiriyor. Çalışma süresine göre mola hakkı 15 dakikadan başlayarak 2 saate kadar çıkarken, ara dinlenmesi sırasında çalışanın tamamen serbest olması gerekiyor.
Yeni düzenlemeye göre günlük çalışma süresi 4 saate kadar olan çalışanlara en az 15 dakika, 4 saat ile 7,5 saat arasında çalışanlara en az 30 dakika ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor. Günlük çalışma süresinin 7,5 saatten fazla ve 11 saate kadar olması durumunda mola süresi en az 1 saat olarak uygulanıyor.
Uzun çalışma sürelerinde ise mola hakkı artıyor. Buna göre 11-13 saat arasında çalışanlara en az 1,5 saat, 13 saati aşan çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi verilmesi öngörülüyor.
Mola süresi çalışma süresinden sayılmıyor
Düzenlemenin çalışanlar açısından dikkat çeken ayrıntılarından biri de mola süresinin çalışma süresine dahil edilmemesi. Çalışan, ara dinlenmesi boyunca serbest bırakılmak zorunda. İşveren, çalışanı mola sırasında çalışmaya veya iş başında hazır beklemeye zorlayamıyor.
Ara dinlenmesinin işe geç başlama ya da mesaiyi erken bitirme şeklinde kullandırılması da mümkün değil. Böylece mola hakkının çalışma saatleri içerisinde fiilen kullandırılması gerekiyor.
Evden çalışanlar da aksi yönde bir düzenleme bulunmadığı sürece ara dinlenmesine ilişkin hükümlerden yararlanabiliyor.
İşverene 26 bin 620 liraya kadar ceza
Çalışanın mola hakkının fiilen kullandırılmaması işveren açısından idari yaptırım doğurabiliyor. Kurallara aykırılık halinde işverene 26 bin 620 liraya kadar idari para cezası uygulanabiliyor.
Fazla mesai hesabında da ara dinlenmeleri önem taşıyor. Mola süreleri çıkarıldıktan sonra haftalık fiili çalışma süresinin 45 saati aşması halinde, aşan süreler fazla çalışma kapsamında değerlendiriliyor.
Düzenleme, özellikle uzun saatler çalışan milyonlarca işçinin günlük çalışma düzenini ve fazla mesai hesabını doğrudan ilgilendiriyor.
