Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği, bir süre önce yapılan değişikliklerle birlikte birçok sağlık çalışanının mağduriyetine yol açtı. Yeni düzenlemeler, özellikle eş durumu tayininde yaşanan belirsizlikler ve zorluklarla çalışanları olumsuz etkiliyor.
Yeni düzenlemelere göre, dönem tayini ile başka bir şehre atanan sağlık çalışanlarının eşlerinin eş durumu tayini talepleri, genellikle "PDC dolu" yanıtı ile reddediliyor. Özellikle D ve E hizmet grubu dışındaki şehirlerde tayin yapılabilmesi neredeyse imkansız hale gelmiş durumda. Bu durum, özellikle aile birliği sağlamak isteyen çalışanlar için büyük bir mağduriyet yaratıyor.
Eğitim ve eş durumu tayinlerinde yeni yönetmelik değişiklikleri ile birlikte bazı haklar da yeniden düzenlendi. Önceden tayin hakkına sahip olan bazı sağlık çalışanları, yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte 1 yıl gibi bir süre boyunca tayin beklemek zorunda kaldılar.
Türk Sağlık-Sen'den Hukuki Girişim:
Türk Sağlık-Sen, Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde yapılan değişikliklerin çalışanlar üzerinde yarattığı mağduriyetleri dile getirerek, konuyla ilgili davalarını Danıştay’a taşımıştı. Açılan davada, özellikle şu düzenlemelerin iptali talep edildi:
- Boşanma Halinde 1 Yıl İbaresinin 3 Aya İndirilmesi
- Öğrenim Durumu Kriteri
- DHY Fiilen İbaresi
- Eşlerin Farklı Şehirlere Atanmasından Sonra Diğer Eşin Yanına Gitme Hakkı
- Vakıf Üniversitesi Öğretim Üyesi ve Öğretim Görevlisi Olan Eşlere Tayin Hakkı Verilmemesi
- Bağ-Kur Borçlandırmasının Tayin Hakkını Engellemesi
- Özel Sektörde Çalışan Eş İçin 2 Yıllık Faaliyet Belgesi İstemi
- C Hizmet Grubuna Atamanın Belirsizliği
- Atandığı Yere Gitmeyenlerin Yeniden Tayin Hakkının 2 Yıla Çıkartılması
- Aile Birliğinin Bozulması Halinde Yeniden Sağlanması İçin 1 Yıl Şartı
- Üst Bölge Atamasının Kaldırılması
Davalar halen sürerken, Türk Sağlık-Sen, yargı süreci beklenmeden aile birliğini bozan ve ailelerin bir arada olmasına engel olan bu düzenlemelerin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini belirtti.
