Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar çıktı. Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine bir dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık izin kullandığı dönemlerde yer alan hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
Karara konu olan olayda, işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu ve işveren kayıtlarında bu sürenin tamamının kullanılmış göründüğü belirtildi. Ancak Yargıtay incelemesinde, izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
İş Kanunu'na göre hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını vurgulayan Yargıtay, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını, kalan 4 günlük yıllık izin hakkının ise bakiye olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirledi.
Kararda ayrıca, kullanılmayan yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı.
Yargıtay, kararının gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekerek, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin hesabına dahil edilemeyeceğini vurguladı.
Emsal niteliği taşıyan kararla birlikte, çalışanların yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kez daha teyit edilmiş oldu.
